čl. I. - Základní podmínky 1. Pracovník bude u zaměstnavatele pracovat jako: %ZJ% 2. Místem výkonu práce pracovníka je: %MVP% 3. Týdenní pracovní úvazek byl stanoven na: %TPU% hod, při stanovené směně: %DPU% hod. a pětidenním pracovním týdnu 4. Pracovní doba dle rozpisu služeb s přestávkou pro odpočinek v době 12.00 až 12:30 hod 5. Zaměstnavatel může vyslat pracovníka na dobu nezbytně nutnou na pracovní cestu v souladu se Zákoníkem práce. 6. Den nástupu do práce je %DNP% a tímto dnem také vzniká mezi zaměstnavatelem a pracovníkem pracovní poměr. 7. Pracovní poměr vzniklý na základě této pracovní smlouvy se uzavírá na dobu určitou 8. Doba určitá byla sjednána do: %DUD% 9. Zkušební doba byla sjednána v délce: %ZKD% od data nástupu. čl. II. - Mzdové podmínky 1. Mzda byla dohodnuta na %HM% Kč hrubého za jednu odpracovanou hodinu. Zaměstnavatel může stanovit výši pohyblivé složky, a to pro každé výplatní období dle svého uvážení. Mzda bude převáděna na běžný účet zaměstnance, a to nejpozději do výplatního termínu stanoveného vnitrofiremním předpisem. čl. III. - Údaje o nároku na dovolenou 1. Délka dovolené je stanovená vnitrofiremním předpisem. čl. IV. - Neplacené volno a domluvené srážky 1. V případě, že si pracovník bude vybírat neplacené volno nebo je jeho pracovní úvazek nízký tak, že jeho hrubá mzda tza měsíc nedosahuje minimální mzdy, souhlasí s celou úhradou zdravotního pojištění podle zákona 592/92 o zdravotním pojištění. 2. Pracovník souhlasí se srážkou za odebrané obědy a uskutečněné soukromé telefonické hovory. V případě, že zaměstnanec požádá o provádění plateb z jeho mzdy jinam, než na jeho běžný účet, souhlasí s úhradou vzniklých poplatků. čl. V. - Povinnosti zaměstnance 1. Pracovník je povinnen svěřenou práci vykonávat svědomitě podle svých nejlepších schopností, vědomostí a dovedností, je povinen řídit se příkazy statutárního zástupce nebo jím pověřených pracovníků. 2. Pracovník je povinen dodržovat předpisy o ochraně zdraví a bezpečnosti při práci, s nimiž byl před uzavřením této pracovní smlouvy řádně seznámen, což potvrzuje svým podpisem pod touto pracovní smlouvou. 3. Vykonávat práci jiného druhu nebo na jiném místě než jsou sjednány v této pracovní smlouvě a specifikovány v náplni práce je pracovník povinnen pouze výjimečně a to pouze v případech stanovených v zákoníku práce. 4. Pracovník je povinnen doložit nejpozději do šedesáti kalendářních dnů ode dne vzniku pracovního poměru výpis z trestního rejstříku vystavený maximálně tři měsíce před datem nástupu. Lhůta šedesáti kalendářních dnů je pevně stanovena bez ohledu na překážky v prácki ze strany pracovníka. čl. VI. - Mlčenlivost 1. Pracovník se zavazuje, že bude zachovávat mlčenlivost o všech věcech, o kterých se při výkonu práce dle této pracovní smlouvy dozví. Případné porušení této povinnosti může být zaměstnavatelem posuzováno jako zvlášť hrubé porušení pracovní kázně s důsledku dle Zákoníku práce. čl. VII. - Ostatní ujednání 1. Ostatní práva a povinnosti smluvních stran vyplývající z tohoto pracovního poměru se řídí ustanoveními platného znění Zákoníku práce, předpisy jej provádějícícmi, případně dalšími obecně závaznými právními předpisy. 2. Tato pracovní smlouva byla vyhotovena ve dvou shodných vyhotoveních, přičemž každé z nich má stejnou platnost. čl. VIII. - Závěrečná ujednání 1. Obě smluvní strany prohlašují, že tato smlouva odpovídá jejich pravé, svobodné a vážně učiněné vůli a že se na jednotlivých ustanoveních této smlouvy dohodly jasně a určitě tak, aby mezi nimi z tohoto důvodu nedošlo v budoucnosti ke sporům. 2. Na důkaz svého shora citovaného prohlášení pak obě smluvní strany připojují své vlastnoruční podpisy.